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取り組み

SDGs SDGsの取り組み

 豊かで活気のある社会を創ることを
ミッションとして掲げている当社において、
持続可能な社会に向けた
取り組みをしていくことは
非常に重要なことであると考えています。

 企業は単独では存在することができず、
社会の中で
お客様、地域社会、社員、
そして、日本、世界に向けて、
私達にかかわるすべての人を
幸せにするために、
SDG’sへの取り組みを今後も
継続、拡大していきたいと考えています。

スマートフォンを活用した
便利な生活へのサポート支援

日常生活においてスマートフォンは欠かせない存在となっており、
行政サービスなどもオンライン化が進んでいます。
その流れの中で、web/スマホをうまく活用できていない方向けに、
当社では、スマホ教室、個別対応など、デジタルデバイドの
解消のためのサポートを行っています。

不要になった携帯電話/
ゲーム機器などの回収サービス

携帯電話/TVゲーム機器等には、再利用可能な金属資源が使用されています。
少資源国である日本で事業を行っている会社として、
循環型社会を実現するために、不要になった電子機器の
回収活動を行っています。
これにより、放置されている資源が活用され、
持続可能な社会となるための貢献を行っていきます。

男女平等の
働きやすい職場づくり

性別、国籍、その他いかなる差別がなく、誰もが働きやすい職場環境で
あることが重要であると考えています。
そのために、ハラスメント研修やハラスメントアンケートを定期的に行い、
また、相談窓口を設けています。また、男女関係なく、産休、
育休取得を支援したり、育児状況に応じて勤務時間を調整したりなど、
一人ひとりが楽しく、健全に働き続けられるための取り組みを行っています。

研修・外部研修補助

働きがいと経済成長を実現していくためには、
社員一人ひとりの能力開発が欠かせません。
そのために、階層別研修を一人当たり年間4~12回実施しています。
また、一人ひとりのキャリアパス実現を支援するために、
外部研修に対して受講費の5~9割を支給しています。

小児がん経験者のための
寄付活動

小児がんは年間2,000~2,500人、子供10,000人に1人が発症しています。
これまでの当社の事業はおもちゃを通して子どもたちに楽しさを提供してきました。
その意思、思いを形にするために、
小児がん経験者の支援団体へ寄付を行っています。

クールビズ、ウォームビズ

電力使用量を抑えることが身近な活動の一つであると考え、
クールビズ、ウォームビズに取り組んでいます。
それによって、CO2排出量が削減され、地球温暖化抑止の一助になりたいと考えています。

充実した各種制度の紹介

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人事評価制度

グレードを設定し評価基準の明確化

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個人別表彰制度

携帯販売数及び付帯商材付帯率から
ランキング上位者を表彰

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店舗表彰制度

月次・四半期・半期・年間の目標達成賞

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ゲームソフトレンタル制度

商品知識向上の制度

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携帯電話社販制度

社員・家族販売時の割引制度

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TVゲーム社販制度

社員・家族販売時の割引制度

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全社キックオフ

全店休業とし全社員で経営方針発表会

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スタッフ研修制度

四半期ごとの集合研修

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社内プロジェクト制度

年度でプロジェクト組んで業務改善にあたる

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勤続25年表彰制度

長期勤続表彰

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年間表彰制度

年間MVP・ベストマネジャー賞・新人賞・
個別項目賞の表彰

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チャレンジアワード制度

店舗毎に年間の注力項目を決め、実施プロセス/成果の
発表会。キックオフ時に優良店舗を表彰

CAREER STEP キャリアステップ

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